全省各用人單位：

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最直接、最核心的權(quán)益。年末將至，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算即將迎來(lái)高峰。為保障廣大職工切身利益和民生福祉，促進(jìn)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《四川省〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉實(shí)施辦法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》等法律法規(guī)及政策要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

一、確保勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付。用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，被明確要求必須自覺履行勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)，確保員工工資按時(shí)、足額發(fā)放。建立完善的工資支付機(jī)制，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者以現(xiàn)金的形式將勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。依法保障勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。

二、明確勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)勞動(dòng)規(guī)則。依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，由平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，明確勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期、考核辦法等勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則。

三、落實(shí)最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活需要的重要防線，應(yīng)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、自覺防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)整改，避免因欠薪行為而承擔(dān)法律責(zé)任。主動(dòng)接受、配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、工會(huì)和其他有關(guān)部門對(duì)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工作的監(jiān)管和監(jiān)督。

五、依法落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。工程建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用，撥付周期不超過1個(gè)月。施工合同要求履約擔(dān)保的，工程建設(shè)單位應(yīng)提供工程款支付擔(dān)保。
對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，廣大勞動(dòng)者可通過撥12351四川省總工會(huì)服務(wù)職工熱線、四川省職工法律咨詢熱線（028）86122064等方式反映。

切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，是我們共同的心愿。讓我們一起努力！

四川省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

2024年11月14日